Objetivo La acción formativa tiene como objetivo general proporcionar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en los distintos supuestos que puedan suceder en la empresa así como la elaboración de los correspondientes seguros sociales, conociendo los principales aspectos de la contratación, suspensión y extinción de la relación laboral así como las prestaciones de la seguridad social.
Programa1.- Gestión laboral.
- La empresa y la seguridad social.
2.- Régimen general de la seguridad social.
3.- Inscripción de la empresa en la seguridad social. Mutuas patronales. Libros obligatorios.
4.- El régimen especial de los trabajadores autónomos.
5.- Libros obligatorios.
6.- El calendario laboral.
7.- La contactación de trabajadores.
8.- Encuadre y afiliación a la seguridad social: altas y bajas.
9.- Suspensión de la relación contractual.
10.- El expediente del trabajador.
11.- Contratos bonificados.
12.- Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización.
13.- Liquidaciones.
- Bajas por contingencias comunes y profesionales.
- Retenciones a cuenta del IRPF.
- Retribuciones en especie y tratamiento.
- Situaciones especiales.
- Incapacidad temporal y maternidad.
- Contratación a tiempo parcial.
- Cotización a la seguridad social.
- Impresos oficiales y plazos de presentación.
- Cumplimentar TC-1, TC-2.
- Tipo de cotización.
- Aplazamientos y recargos.
- Sistema Red.
14.- La extinción de la relación laboral: definición de criterios, clasificación, tipos y efectos, liquidación y finiquito.
15.- Principales prestaciones del sistema de seguridad social.
16.- Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.
